Bestuur & beleid
Muzelinck heeft een culturele ANBI status.
Om als culturele ANBI aangemerkt te worden moet de instelling voor minstens 90% actief zijn op cultureel gebied. Donateurs van culturele ANBI’s hebben een extra belastingvoordeel, omdat voor hen een extra giftenaftrek geldt.
Bestuur en beleid:
Interim Directeur/Bestuurder
Johan Boonekamp
Raad van Toezicht
Patrice van Geffen (voorzitter)
Marian Wagemakers
Robert de Bekker
Wouter Abee
De leden van de RVT ontvangen bezoldiging.
De Raad van Toezicht (RvT) speelt een essentiële rol in de governance van Muzelinck. De RvT houdt toezicht op het beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie, geeft strategisch advies en waarborgt de continuïteit en maatschappelijke doelstellingen van Muzelinck. Om deze rol effectief en transparant te vervullen, zijn verschillende documenten opgesteld die het toezicht en bestuur structureren. Hieronder volgt een toelichting op de belangrijkste documenten:
- Toezichtvisie
Dit document beschrijft de uitgangspunten en visie van de RvT op zijn rol binnen Muzelinck. Hierin wordt vastgelegd welke waarden en principes de RvT hanteert en op welke wijze het toezicht wordt ingevuld. - Toezichtkader
Het toezichtkader bepaalt op welke aspecten de RvT toezicht houdt, zoals strategie, financiën, risicobeheersing en governance. Dit kader helpt bij het bewaken van de doelstellingen van Muzelinck en biedt duidelijke toetsingscriteria. - Reglement Raad van Toezicht
Dit reglement bevat de formele afspraken over de werkwijze van de RvT. Het beschrijft de bevoegdheden, verantwoordelijkheden en procedures, waaronder besluitvorming, evaluatie en vergaderstructuur. - Bestuursreglement
Het bestuursreglement legt de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van het bestuur (directie) vast. Dit document regelt de samenwerking tussen bestuur en RvT en zorgt voor een heldere governance-structuur. - Reglement auditcommissie
De auditcommissie, als onderdeel van de RvT, richt zich specifiek op financiële controle en risicobeheer. Dit reglement beschrijft de werkwijze, verantwoordelijkheden en rapportagelijnen van deze commissie. - Reglement selectie- en remuneratiecommissie
Deze commissie houdt zich bezig met benoemingen en beloningsbeleid binnen de organisatie. In het reglement worden de procedures voor werving, evaluatie en honorering van bestuurders en toezichthouders vastgelegd. - Portefeuille en nevenfuncties Raad van Toezicht
Dit document geeft inzicht in de aandachtsgebieden van de verschillende toezichthouders binnen Muzelinck. Daarnaast worden de nevenfuncties van de RvT-leden vermeld, zodat mogelijke belangenverstrengeling voorkomen kan worden. - Rooster van Aftreden
Om continuïteit binnen de RvT te waarborgen, is een rooster van aftreden opgesteld. Dit schema geeft aan wanneer toezichthouders aftreden en helpt bij een tijdige en zorgvuldige opvolging.
Rooster van aftreden Raad van Toezicht:
Marian Wagemakers: 01-04-2025
Robert de Bekker: 31-12-2025
Patrice van Geffen: 31-03-2027
Wouter Abee: 31-03-2027
Deze documenten vormen samen een stevig fundament voor goed toezicht en governance binnen Muzelinck. Ze dragen bij aan transparantie, onafhankelijkheid en effectiviteit en zorgen ervoor dat Muzelinck haar missie en ambities optimaal kan realiseren.
Bezoldiging
De bezoldiging van medewerkers van Muzelinck is conform de CAO Kunsteducatie, afgesloten door werkgeversorganisatie Cultuurconnectie (brancheorganisatie voor cultuureducatie, amateurkunst en volksuniversiteitswerk en werknemersorganisaties AVV, FNV KIEM en Ntb.
Vertrouwenspersoon
De (externe) vertrouwenspersoon van Muzelinck is Kim van den Heuvel. Zij is beschikbaar voor medewerkers, vrijwilligers, huisgenoten, cursisten en bezoekers van Muzelinck. Je kunt op elk gewenst moment contact met haar opnemen via info@kimvandenheuvel.com of telefonisch op 06-24245297.
Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
Alle persoonsgegevens die wij van onze cursisten ontvangen worden door Stichting Muzelinck opgeslagen in onze cursistenadministratie. Muzelinck verwerkt deze gegevens ten behoeve van aanmeldingen voor cursussen, om cursisten te informeren over hun cursus en om hen over een nieuw cursusprogramma te informeren. Wij verstrekken geen persoonsgegevens aan derden. In het kader van subsidieverstrekking worden uw gegevens geanonimiseerd gebruikt.
Muzelinck onderschrijft onderstaande codes:
Code Governance Cultuur
Muzelinck Centrum voor de Kunsten past de principes en aanbevelingen van de Governance Code Cultuur 2019 toe. De cultuursector kenmerkt zich door grote diversiteit, maar voor de gehele sector geldt hetzelfde: het werken met gemengde financiering, risicobeheer, toezicht en verantwoording is zwaarder gaan tellen. Met de Governance Code Cultuur laten wij zien wat de gangbare standaarden zijn voor goed bestuur in de cultuursector.
Fair Practice Code
De Fair Practice Code is een gedragscode voor ondernemen en werken in kunst, cultuur en creatieve industrie op basis van 5 kernwaarden: solidariteit, diversiteit, vertrouwen, duurzaamheid en transparantie. Muzelinck Centrum voor de Kunsten heeft de quick scan van de FPC uitgevoerd en is met de punten ter verbetering aan de slag gegaan. Deze worden nu vertaald in concreet beleid die vanaf 2021 wordt uitgevoerd. In het jaarverslag van 2020 zal hier verantwoording over worden afgelegd.
Code Diversiteit & Inclusie
De Code Diversiteit & Inclusie is een gedragscode van, voor en door de Nederlandse culturele en creatieve sector over diversiteit en inclusie. We werken nu aan een uitgebreide analyse, o.a. met behulp van de quickscan. Aan de hand hiervan zal de Code Diversiteit & inclusie worden vertaald in de beleidsdoelen voor 2021 en daarna.
Downloads